Die Konsolidierung mehrerer ESG Kennzahlen zu einem einzigen Wert kann ein Minenfeld sein, wenn ein Unternehmen sich erst einmal mit den Details beschäftigt. Wie legt ein Unternehmen ESG Ziele fest? Wie misst man den Fortschritt auf dem Weg dorthin? Was wird belohnt: kurz- oder langfristige Leistung? Was passiert, wenn die Fortschritte nicht linear sind?
Es ist nicht immer einfach, die richtige Basis für die Festlegung von Zielen zu finden. Die Messung und Belohnung von ESG Leistungen kann Führungskräfte und Mitarbeiter motivieren. Falsche Zielsetzungen können sich hingegen auch negativ auswirken. Dieses Video beleuchtet die Herausforderungen und zeigt die Lösungen auf.
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